Comment utiliser Classement de CV
À quoi sert-il ?
Classe plusieurs candidats par rapport au poste, avec les points forts et les lacunes de chacun.
Ce dont vous avez besoin
Offre d'emploi, profils des candidats.
Étapes
- Remplissez les champs : offre d'emploi, profils des candidats.
- Appuyez sur « Charger un exemple » pour essayer des données prêtes.
- Appuyez sur « Lancer l'outil ».
- Copiez ou téléchargez le résultat et adaptez-le si besoin.
Ce que vous obtenez
Un classement avec un score de correspondance sur 100, les principaux points forts, les lacunes et une courte recommandation par candidat.
Conseils pour de meilleurs résultats
- Plus vos données sont claires et précises, meilleur est le résultat.
- Relisez le résultat avant de l'utiliser, surtout les chiffres et les noms.
Prérequis
Outil IA inclus dans les formules Créateur ou Studio. Votre saisie est envoyée au service d'IA pour traitement et n'est pas conservée dans votre compte.
4 usages principaux
1Listes restreintes
Choisir les 5 meilleurs parmi 30 candidats.
2Recruteurs
Un rapport de présélection rapide pour les clients.
3Managers
Une comparaison structurée avant les entretiens.
4Transparence
Documenter pourquoi chaque candidat a été retenu.
Offres sélectionnées pour vous
Espace publicitaire300×250
Espace publicitaire300×250
Espace publicitaire300×250
D'autres outils qui pourraient vous plaire
Générateur d'annonces d'emploiRédigez des annonces claires et inclusives à partir du poste et des exigences.Présélection de candidatsCréez des critères de présélection et des grilles d'évaluation pour un poste.Générateur de questions d'entretienProduisez des questions d'entretien adaptées au poste et liées aux compétences.Générateur de plan d'intégrationConstruisez des plans d'intégration structurés avec étapes et checklists.Rédacteur de livret d'accueilRédigez les sections du livret salarié à partir des politiques de l'entreprise.Générateur d'entretiens annuelsCréez des modèles d'évaluation de performance et des retours structurés.