Comment utiliser Présélection de candidats
À quoi sert-il ?
Construit un kit de présélection : critères, grille de notation pondérée et questions de premier entretien.
Ce dont vous avez besoin
Poste, exigences, volume de candidatures.
Étapes
- Remplissez les champs : poste, exigences, volume de candidatures.
- Appuyez sur « Charger un exemple » pour essayer des données prêtes.
- Appuyez sur « Lancer l'outil ».
- Copiez ou téléchargez le résultat et adaptez-le si besoin.
Ce que vous obtenez
Les critères indispensables et souhaitables, une grille pondérée, 8 questions de présélection et les signaux d'alerte et positifs.
Conseils pour de meilleurs résultats
- Plus vos données sont claires et précises, meilleur est le résultat.
- Relisez le résultat avant de l'utiliser, surtout les chiffres et les noms.
Prérequis
Outil IA inclus dans les formules Créateur ou Studio. Votre saisie est envoyée au service d'IA pour traitement et n'est pas conservée dans votre compte.
4 usages principaux
1Gros volumes
Présélectionner équitablement des centaines de candidats.
2Jurys de recrutement
Harmoniser la notation entre recruteurs.
3Premiers appels
Des questions rapides pour un entretien téléphonique.
4Moins de biais
Évaluer avec des critères objectifs.
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